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　　5 月 28 日消息，據(jù)日本共同社報(bào)道，由鴻海集團(tuán)控股的夏普將面向部分 55 歲以上員工實(shí)現(xiàn)提前退休政策，涉及約 700 名主管。

　　夏普表示，接受提前退休安排的員工最高可以額外獲得相當(dāng)于 6 個(gè)月工資的退休金。夏普強(qiáng)調(diào)：這一做法不是為了裁員，而是為了幫助員工進(jìn)入下一個(gè)階段所提供的福利。

　　圖片來源：互聯(lián)網(wǎng)

　　值得一提的是，夏普在 2013 財(cái)年曾經(jīng)征求員工自愿離職，此次自愿提前退休制度則是首次實(shí)行。

　　夏普 2022 財(cái)年運(yùn)營(yíng)狀況不佳，在截至 2023 年 3 月的財(cái)政年度中出現(xiàn)了六年來首次虧損，凈虧損 2608 億日元（約 131.44 億元人民幣），主要原因是夏普于 2022 年收購(gòu)了曾是全球最大液晶面板廠的堺市工廠，但堺工廠受到面板市場(chǎng)低迷的影響大幅虧損，最終拖累夏普集團(tuán)運(yùn)營(yíng)。

　　近日，夏普集團(tuán)發(fā)布了2022年財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，夏普又“夢(mèng)回”了2016年被富士康收購(gòu)之前的虧損難題，以時(shí)隔六年以來的最大虧損引發(fā)各界關(guān)注。

　　值得注意的是，盡管大環(huán)境萎靡不振，但很多其它頭部面板或電視廠商仍在保持增長(zhǎng)，這說明夏普本身的問題更加嚴(yán)重。在此情況下，富士康把夏普放在了一個(gè)什么樣的戰(zhàn)略地位值得深思。

　　2016年，郭臺(tái)銘斥資56億美元巨款完成對(duì)于夏普的收購(gòu)，彼時(shí)夏普正陷入長(zhǎng)期虧損的泥潭，與富士康的牽手可以稱得上是一場(chǎng)雙贏的選擇。

　　隨后的幾年，通過電視產(chǎn)品降價(jià)、提高生產(chǎn)效率、降低成本等策略，夏普的虧損狀況一度得到很好解決。中間雖有反復(fù)，但人們并不太擔(dān)心夏普會(huì)重回虧損老路，市場(chǎng)更多聚焦的是夏普在電視、液晶面板市場(chǎng)影響力的日益薄弱。

　　只是讓人沒有想到的是，時(shí)隔六年之后，夏普一上來就虧了那么多。更嚴(yán)重的是，夏普的虧損還直接影響到了鴻海集團(tuán)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。根據(jù)鴻海集團(tuán)發(fā)布的2023年一季度財(cái)報(bào)顯示，公司在該季度凈利潤(rùn)大幅下跌超過五成，是最近三年以來最高的季度降幅。

　　為此，鴻海集團(tuán)表示出了對(duì)于夏普明確的“失望”態(tài)度。

　　據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道顯示，鴻海集團(tuán)CFO黃德才針對(duì)夏普的業(yè)績(jī)表現(xiàn)提出了頗為嚴(yán)厲的措辭，不但要求夏普說明重大虧損原因及相應(yīng)改善方案，還警告稱“如果有必要，鴻海會(huì)要求調(diào)整管理團(tuán)隊(duì)來改善夏普的運(yùn)營(yíng)”。

　　按照夏普官方說法，公司將此次巨額虧損的原因歸咎于面板價(jià)格下跌所導(dǎo)致的影響，它認(rèn)為隨著面板價(jià)格逐漸回升，未來公司收益情況將會(huì)得到扭轉(zhuǎn)。

　　不過，針對(duì)目前的行業(yè)大環(huán)境以及夏普的現(xiàn)狀，市場(chǎng)卻對(duì)夏普的長(zhǎng)期表現(xiàn)持悲觀態(tài)度。

　　電視市場(chǎng)遭遇“近十年最差”的情況下，夏普所聚焦的液晶面板市場(chǎng)需求自然不斷受到壓縮，同時(shí)圍繞液晶面板的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)也愈發(fā)激烈。整體來看，夏普在面板市場(chǎng)中遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于三星、LG、京東方等中韓面板陣營(yíng)已成定局，夏普的未來注定難走。

　　更嚴(yán)峻的是，大環(huán)境難以成為夏普業(yè)績(jī)表現(xiàn)不好的“遮羞布”。因?yàn)椴徽撛诿姘暹€是在電視市場(chǎng)，海信、三星、LG等競(jìng)品依然保持了良好的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，這說明大環(huán)境不利下強(qiáng)者恒強(qiáng)才是主旋律，在此過程中，夏普的市場(chǎng)份額或?qū)⒊掷m(xù)面臨擠壓。