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　　韓媒表示，韓政府放任尖端技術(shù)人才非法跳槽海外，若政府與企業(yè)不積極聯(lián)手阻止，那么已被超越的尖端技術(shù)將難以守住。

　　《東亞日?qǐng)?bào)》報(bào)導(dǎo)，在尖端產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才嚴(yán)重不足的情況下，韓國(guó)大企業(yè)員工以虛假理由辭職，跳槽到開(kāi)出更好條件的海外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，以及泄漏核心技術(shù)的案例正在增加。甚至很多企業(yè)連員工跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都不知道，即使知道后提起訴訟，也因?qū)徖沓绦虻仍颍粫?huì)產(chǎn)生阻止人才流失的效果。

　　報(bào)導(dǎo)舉例，曾擔(dān)任LG Display OLED相關(guān)事業(yè)戰(zhàn)略組組長(zhǎng)的B某，去年5月辭職時(shí)謊稱(chēng)「將跳槽到合作企業(yè)」，實(shí)際是跳槽到TCL華星。LG Display在4個(gè)月后提出訴訟，并在B某辭職7個(gè)月后才做出了禁止跳槽的決定。

　　報(bào)導(dǎo)指出，即使企業(yè)對(duì)員工提起訴訟，法院處理時(shí)間最長(zhǎng)需要1年多的時(shí)間。就算公司勝訴，法院下達(dá)的限制跳槽期限也只有1-2年，等于沒(méi)有效力。

　　由于類(lèi)似事件層出不窮，韓產(chǎn)業(yè)通商資源部去年8月表示，將根據(jù)《國(guó)家尖端戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)法》引入指定和管理專(zhuān)業(yè)人才的制度，若政府將尖端戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的核心員工指定為專(zhuān)門(mén)人才，企業(yè)就可以與他們簽訂防止秘密泄漏、限制跳槽到海外工作的契約。但是，政府只是嘴上說(shuō)說(shuō)，到目前為止，根本沒(méi)有采取任何追加措施。

　　實(shí)際上，韓國(guó)政府正在積極采取措施阻止韓國(guó)人才跳槽。為了保護(hù)韓國(guó)半導(dǎo)體機(jī)密，韓國(guó)法院近日批準(zhǔn)SK海力士（SK Hynix ）1項(xiàng)競(jìng)業(yè)條款禁令，禁止曾在SK海力士從事DRAM和高頻寬存儲(chǔ)器（HBM）業(yè)務(wù)的研發(fā)高層員工，跳槽至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手美光（Micron Technology）。

　　消息人士透露，上個(gè)月首爾1家法院批準(zhǔn)了SK海力士提交的1項(xiàng)禁令，禁止該名前員工在7月 26日之前加入美光并為其工作。由于該名前員工違反競(jìng)業(yè)條款，每日得支付1000萬(wàn)韓元的罰款。

　　自2015年起，該名前員工每年都會(huì)簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，包括禁止與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手僱用的條款，并承諾在離開(kāi)公司前，不泄露商業(yè)機(jī)密。

　　首爾法院表示，該名員工擁有足夠的信息和技術(shù)能力，可幫助美光在HBM行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。為了保護(hù)SK海力士在HBM行業(yè)中的利益，因此判決禁止該員工跳槽至美光。