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　　有人猜測，去年第四季度出現(xiàn)短暫盈利的 LG Display 預計今年將繼續(xù)虧損，并可能加強對提高員工運營效率的控制。

　　LG Display的方針是盡可能在不重組的情況下實現(xiàn)人力資源效率，但有人擔心，由于業(yè)績下滑和業(yè)務收縮而導致的重組將不可避免。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士3月27日透露，LG Display近日為員工舉辦了營商環(huán)境說明會，據(jù)稱提出了人力調(diào)整的可能性。

　　LG Display從2022年第二季度到去年第三季度連續(xù)六個季度出現(xiàn)虧損，但去年第四季度以1317億韓元的營業(yè)利潤成功扭虧為盈。然而，今年第一季度，該公司再次公布運營虧損6000億韓元，預計今年運營虧損將達到1萬億韓元。

　　LG Display目前正在謀求業(yè)務結構升級，重組液晶顯示（LCD）業(yè)務并增加OLED（有機發(fā)光二極管）比例來改善結構，專注于高端產(chǎn)品。

　　預計今年小型事業(yè)部將實現(xiàn)盈利，但中大型事業(yè)部虧損較大，預計整個公司將無法避免虧損。據(jù)此，公司決定減少高管人數(shù)、凍結工資、返還福利積分，但據(jù)稱對員工的用工調(diào)整也將不可避免。

　　事實上，在當天的說明會上，該公司就強調(diào)需要調(diào)整人力，稱今年在技術（生產(chǎn)）和辦公室崗位上產(chǎn)生大量富余人員。雖然不是立即采取提高人力效率的舉措，但計劃通過長期休假、調(diào)動到姊妹公司以及擴大5個組和3個班次來提高人力效率。

　　據(jù)稱，在此過程中，還指出了其他近期進行重組的企業(yè)的例子，引發(fā)關注。

　　LG Display去年上半年和下半年收到了支付固定工資50%的帶薪休假申請，年底還收到了40歲以上生產(chǎn)工人的自愿退休申請。

　　今年早些時候，該公司宣布對坡州和龜尾工廠的部分生產(chǎn)線工人實行5組3班制。當工作制度改變時，由于上午、下午、晚上有五個組工作，工作時間減少，工資也因工作時間減少而減少。

　　LG Display表示，“今天的管理層說明會不是面向員工的全公司說明會，而是在部門和組織層面舉行的說明會。其目的不是包含特殊內(nèi)容，而是為了準確傳達公司當前的情況。”

　　對于人力效率的可能性，他反復強調(diào)，人為重組的可能性較低，稱“人力調(diào)整是在尊重員工意愿的情況下進行的”。