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　　鴻海董事長劉揚偉今天表示，4月開始已實施執(zhí)行長輪值制，傾向以六大事業(yè)群的總經(jīng)理輪值，輪值期間大約6個月，以培養(yǎng)高階接班人才，也讓董事長和總經(jīng)理的任務(wù)明確分工，符合公司治理原則。

　　臺北國際汽機車零配件展（Taipei AMPA）、臺北國際車用電子展（Autotronics Taipei）、中國臺灣國際智慧移動展（2035 E-Mobility Taiwan）聯(lián)合展覽，今天起至20日在臺北南港展覽1館登場，鴻海此次盛大參與車用電子展，展示電動車Model B和電動物流車ModelN，以及電驅(qū)系統(tǒng)、電池、充電樁、電控平臺等。

　　劉揚偉下午與電電公會理事長李詩欽一同參觀鴻海展區(qū)，之后接受媒體短暫采訪。

　　展望電動車市況，劉揚偉表示，電動車市場進入門檻變低，參與者眾，競爭激烈，情況早在集團預(yù)料中，而發(fā)生時間比預(yù)期早，這有利鴻海的委托設(shè)計制造服務(wù)（CDMS, Contract Design ManufacturingServices）商業(yè)模式。

　　劉揚偉重申，鴻海集團在電動車市場的目標仍未改變，也就是到2025年，鴻海要在全球電動車市占率達到5%。

　　記者提問執(zhí)行長輪值制度，劉揚偉表示，企業(yè)永續(xù)經(jīng)營，要有接班計劃，執(zhí)行長輪值安排有好處，讓事業(yè)群主管先行準備，在輪值執(zhí)行長期間，掌握之間任務(wù)的不同，視野也更多更廣，并熟悉其他事業(yè)群的業(yè)務(wù)。

　　劉揚偉透露，執(zhí)行長輪值制先在鴻海集團母公司鴻海精密實施，從4月開始進行，傾向以六大事業(yè)群的總經(jīng)理輪值執(zhí)行長，輪值期間大約6個月。

　　劉揚偉表示，鴻海集團旗下在香港掛牌的富智康和鴻騰精密，以及在中國上海A股掛牌的工業(yè)富聯(lián)，不會參與鴻海執(zhí)行長輪值制。

　　劉揚偉說明，執(zhí)行長輪值制的用意，包括培養(yǎng)高階接班人才，也讓董事長和總經(jīng)理的任務(wù)明確分工，符合公司治理的原則。

　　根據(jù)鴻海官網(wǎng)，鴻海精密A事業(yè)群負責(zé)智能型手機，B事業(yè)群專責(zé)穿戴式裝置、平板計算機、筆記型計算機、智慧音箱等業(yè)務(wù)，C事業(yè)群主攻精密模具、機構(gòu)件與材料等，D事業(yè)群負責(zé)個人計算機、打印機、顯示器、智能辦公和家居等，E事業(yè)群布局液晶電視、游戲機、智慧機器人、電控模塊、AIOT模塊等，S事業(yè)群主導(dǎo)半導(dǎo)體設(shè)備、面板驅(qū)動IC、功率放大器等業(yè)務(wù)。