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　　一份美國(guó)新出爐的研究報(bào)告指出，在科技領(lǐng)域任職的男、女性別比例是4:1，而造成這種人數(shù)懸殊差異的主要原因，是無(wú)論男性或女性企業(yè)主管，在面試新員工時(shí)都存在性別偏見(jiàn)。

　　這項(xiàng)最近在《美國(guó)國(guó)家科學(xué)院院刊(the Proceedings of the National Academy of Sciences)》發(fā)表的研究報(bào)告，是由美國(guó)三大商學(xué)院的研究人員合作撰寫；報(bào)告結(jié)果是根據(jù)對(duì)科技產(chǎn)業(yè)經(jīng)理人員的行為觀察而非直接詢問(wèn)他們的意見(jiàn)所歸納而成。

　　在測(cè)試中，研究人員要求科技產(chǎn)業(yè)主管針對(duì)某項(xiàng)數(shù)理研究案招募參與成員，而且只能根據(jù)應(yīng)征者的外表來(lái)決定是否錄取；結(jié)果發(fā)現(xiàn)無(wú)論是男性或女性面試官，選擇男性的次數(shù)都是選擇女性次數(shù)的兩倍。

　　該研究報(bào)告再次印證了以往數(shù)個(gè)針對(duì)STEM (科學(xué)-科技-工程-數(shù)學(xué))人員招募與教育方面的性別偏見(jiàn)研究結(jié)果，也證明了STEM領(lǐng)域的男女人數(shù)差距，并不能僅歸咎于女性對(duì)于該領(lǐng)域發(fā)展不感興趣。

　　這份題為“刻板印象對(duì)女性在科學(xué)領(lǐng)域生涯發(fā)展之沖擊(How Stereotypes Impair Women's Careers in Science)”的報(bào)告領(lǐng)銜作者、哥倫比亞大商學(xué)院管理學(xué)副教授Ernesto Reube指出，任職STEM領(lǐng)域的女性較少數(shù)之原因，是因?yàn)樗齻兺黄髽I(yè)的面試官排除在外，而且男女性主管都一樣；這些主管偏好聘雇男性擔(dān)任數(shù)理或技術(shù)專業(yè)職位，

　　Reube在一篇發(fā)表研究報(bào)告的新聞稿中表示：“一般對(duì)于STEM領(lǐng)域?yàn)楹文行员扰远嗟难芯?，通常集中在女性的興趣以及選擇上，這些因素或許很重要，但我們的實(shí)驗(yàn)顯示了另一個(gè)造成這種現(xiàn)象的元兇，是面試官在決定填補(bǔ)職缺人選時(shí)有嚴(yán)重的性別偏見(jiàn)，很多時(shí)候都寧愿選擇條件不那么好的男性，而不是條件非常好的女性。”

　　盡管美國(guó)政府與公民權(quán)益團(tuán)體從十年以前就極力促進(jìn)STEM領(lǐng)域的性別平等，但根據(jù)2008年由美國(guó)聯(lián)邦國(guó)家數(shù)學(xué)與科學(xué)計(jì)劃(federal National Math and Science Initiative)的統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)擔(dān)任STEM專業(yè)領(lǐng)域職務(wù)的人士中，只有23%是女性。

　　為了測(cè)試科技公司面試官的反應(yīng)，Reuben與西北大學(xué)凱洛管理學(xué)院(Kellogg School of Management)以及芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院(Booth School of Business)的同事，集合了191位科技公司面試官以及150位應(yīng)征者，要求這些應(yīng)征者在四分鐘之內(nèi)盡可能做完最多的兩位數(shù)字加法算術(shù)題；有其他研究顯示，做這種測(cè)試的表現(xiàn)結(jié)果是男女平等。

　　不過(guò)當(dāng)允許應(yīng)征者拿著上述測(cè)試結(jié)果向面試官證明自己能勝任所應(yīng)征的工作時(shí)，女性獲得錄取的比例只有9%。而Reuben指出，當(dāng)應(yīng)征者不被允許拿出測(cè)試成績(jī)來(lái)證明自己的能力時(shí)，面試官錯(cuò)誤錄取不合格應(yīng)征者、且該應(yīng)征者是男性的比例高達(dá)九成以上。

　　該研究結(jié)果顯示，就算是提供了測(cè)試成績(jī)提供比較基準(zhǔn)，性別偏見(jiàn)被改變的程度仍然非常小，這意味著錯(cuò)誤地認(rèn)為女性在STEM領(lǐng)域的專業(yè)能力不如男性的偏見(jiàn)是根深蒂固、難以動(dòng)搖；Reuben表示：“甚至有相反的證據(jù)擺在面前也是一樣。”

　　他指出，性別偏見(jiàn)甚至歧視是嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，也會(huì)對(duì)個(gè)別企業(yè)與整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)造成直接威脅：“最終的結(jié)果就是，那些企業(yè)因?yàn)槠腹土四芰Σ蛔愕膯T工而受到傷害。”

　　企業(yè)在員工招募時(shí)對(duì)女性的偏見(jiàn)，也會(huì)讓美國(guó)專業(yè)人才短缺的問(wèn)題更為惡化。根據(jù)一項(xiàng)預(yù)測(cè)，美國(guó)到2018年會(huì)需要超過(guò)百萬(wàn)名的技術(shù)人才；但實(shí)際上，人力顧問(wèn)機(jī)構(gòu)Burning Glass Technologies的調(diào)查顯示，美國(guó)在2013年對(duì)技術(shù)人才的需求已經(jīng)十分殷切，每個(gè)具備理工科系文憑的大學(xué)畢業(yè)生，平均有2.5個(gè)工作職缺在等著他們。

　　針對(duì)此研究，一位經(jīng)濟(jì)學(xué)作家Cynthia Than在她的部落格文章中表示，現(xiàn)在的女性對(duì)STEM的興趣比以往更濃厚，無(wú)論是相關(guān)工作或是學(xué)校都有更多女性投身其中。但無(wú)論如何，就像是上述研究結(jié)論所指，只要美國(guó)的企業(yè)面試官拒絕錄取女性的比例仍是另一個(gè)性別的兩倍，而且沒(méi)有什么理由，那些企業(yè)與整個(gè)美國(guó)的經(jīng)濟(jì)就會(huì)面臨某種程度的損失。

　　Reuben表示，凸顯出此一職場(chǎng)性別偏見(jiàn)問(wèn)題是希望能讓整個(gè)社會(huì)往正確的方向走，企業(yè)的面試官需要擺脫自己的刻板印象，專注在應(yīng)征者本身的能力：“在面試的過(guò)程中抽離個(gè)人對(duì)性別的主觀意識(shí)，有助于選拔出最佳的應(yīng)征者；不然對(duì)企業(yè)會(huì)是一大傷害。”