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　　夏普將改革其薪酬制度。社長(zhǎng)戴正吳在3月13日舉行的記者會(huì)上透露，關(guān)于2017年度的獎(jiǎng)金，將同意工會(huì)提出的發(fā)放年均4個(gè)月工資的要求，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)工作成果發(fā)放相當(dāng)于1～8個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。此外，對(duì)于新員工，將在入職半年后提高優(yōu)秀員工的工資。夏普于2016年8月被臺(tái)灣鴻海精密工業(yè)收購(gòu)，業(yè)績(jī)逐漸呈V字型復(fù)蘇，今后將明確獎(jiǎng)懲制度，加速實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。

回答記者提問(wèn)的夏普社長(zhǎng)戴正吳（13日，堺市堺區(qū)）

　　戴正吳在就任社長(zhǎng)正好滿7個(gè)月時(shí)召開(kāi)記者會(huì)，表示自己還負(fù)責(zé)鴻海集團(tuán)的人事工作，對(duì)人事制度投入了非常大的精力，強(qiáng)調(diào)了利用在鴻海積累的經(jīng)驗(yàn)改革夏普制度的想法。

　　夏普2015年度計(jì)提了2千多億日元的合并最終虧損，因此2016年度的獎(jiǎng)金只有平均兩個(gè)月的工資。通過(guò)鴻海主導(dǎo)的成本削減措施等，夏普預(yù)計(jì)2016年度經(jīng)常利潤(rùn)將時(shí)隔3年扭虧為盈，因此計(jì)劃2017年度發(fā)放平均4個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。

　　其中比較有特點(diǎn)的是獎(jiǎng)金的發(fā)放方式。對(duì)業(yè)績(jī)做出貢獻(xiàn)的員工最多可得到8個(gè)月工資的獎(jiǎng)金，而獲得最低評(píng)價(jià)的員工則只能得到1個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。大學(xué)畢業(yè)的新員工起薪為21.2萬(wàn)日元，戴正吳表示，將采用入職半年后加薪 “5萬(wàn)日元或10萬(wàn)日元”的制度。

　　“戴社長(zhǎng)總是一有什么消息就立即公布”，夏普工會(huì)13日召開(kāi)緊急會(huì)議，向工會(huì)的成員解釋說(shuō)，“具體細(xì)節(jié)還沒(méi)確定，公司只是暫時(shí)有這么一個(gè)說(shuō)法”。雖然平均4個(gè)月工資的獎(jiǎng)金滿足了工會(huì)的要求，但也有聲音認(rèn)為，“有的人獎(jiǎng)金可能會(huì)比現(xiàn)在減少，這令人很苦惱”。

　　另外，夏普還設(shè)置了“社長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”，在發(fā)放普通獎(jiǎng)金以外的時(shí)間里獎(jiǎng)勵(lì)給做出重大成果的員工。關(guān)于2016年度追加發(fā)放的“社長(zhǎng)特別獎(jiǎng)金”，戴正吳微笑著表示，不止是一兩萬(wàn)日元的小數(shù)目。據(jù)相關(guān)人士透露，有的員工甚至拿到了數(shù)十萬(wàn)日元的獎(jiǎng)金。夏普將在鴻海的帶領(lǐng)下向賞罰分明的制度轉(zhuǎn)變。

　　戴正吳表示夏普有很多頭發(fā)花白的人，指出跳槽到其他公司的前高管都是較年長(zhǎng)人士。同時(shí)他還強(qiáng)調(diào)，不擔(dān)心人才外流。

　　2018年春季的大學(xué)畢業(yè)生錄用人數(shù)計(jì)劃較2017年春季（約150人）增加一倍。這顯示出了從業(yè)績(jī)?nèi)鎸?shí)現(xiàn)V字型復(fù)蘇向下一個(gè)階段邁進(jìn)的決心。

　　但是，有員工透露，“在白色家電工廠，負(fù)責(zé)未來(lái)業(yè)務(wù)的高級(jí)人才接連辭職”。在13日的記者會(huì)上，夏普將其增長(zhǎng)戰(zhàn)略的具體措施的公布時(shí)間推遲到5月以后，與中期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃一起發(fā)布。此外，關(guān)于與鴻海共同規(guī)劃的美國(guó)液晶面板工廠也沒(méi)有明確說(shuō)明。

　　來(lái)源：日經(jīng)新聞