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三星

　　據(jù)《韓國先驅(qū)報(bào)》北京時(shí)間5月9日?qǐng)?bào)道，消息稱，三星集團(tuán)預(yù)計(jì)最快在本月實(shí)施高管重組。

　　三星通常在每年的12月實(shí)施重組，任命高管和CEO。然而，在三星卷入了韓國腐敗丑聞后，該公司推遲了去年的高管調(diào)整。這場(chǎng)腐敗丑聞導(dǎo)致韓國總統(tǒng)樸槿惠被彈劾，三星實(shí)際掌門人李在镕(Lee Jae-yong)被逮捕。

　　“現(xiàn)在確實(shí)有聲音稱，高管的重組不應(yīng)該再被推遲了，因?yàn)樗麄兪秦?fù)責(zé)集團(tuán)整體運(yùn)營的直接高管，”消息稱。

　　三星集團(tuán)主要子公司三星電子據(jù)稱已經(jīng)通過人力資源部門完成了大部分重組過程。

　　對(duì)于新CEO的任命，三星預(yù)計(jì)要在8月份左右或以后進(jìn)行，屆時(shí)李在镕案件的審理將會(huì)結(jié)束。三星對(duì)于新CEO的任命一般采取子公司CEO對(duì)換的形式，或者晉升副總裁來填補(bǔ)退休CEO留下的空缺。這些任命一般由三星戰(zhàn)略辦公室實(shí)施，但需要獲得董事會(huì)的提名批準(zhǔn)。然而，自從戰(zhàn)略辦公室在今年2月被解散后，三星目前還沒有一個(gè)控制中心或者指導(dǎo)原則來任命CEO。三星集團(tuán)目前設(shè)有大約40個(gè)CEO崗位。

　　消息人士解釋稱，和任命數(shù)千名高管相比，新CEO需要更加深入的評(píng)估和管理層批準(zhǔn)。

　　對(duì)于高管重組，三星不予置評(píng)，只表示“一切尚未敲定”。

　　今年3月，在解散戰(zhàn)略辦公室的同時(shí)，三星還對(duì)初級(jí)員工進(jìn)行了重組。而且，三星集團(tuán)還晉升三星電子存儲(chǔ)芯片部門主管全永鉉(JunYoung-hyun)為三星SDI CEO，任命三星重工生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人Kim Jong-ho為三星電子全球質(zhì)量創(chuàng)新主管，以走出Galaxy Note7爆炸事故的陰影。