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 　　全球OLED材料大廠出光興產(chǎn)（Idemitsu Kosan Co．）5日發(fā)布新聞稿宣布，已和韓國LG化學（LG Chem）締結(jié)合作契約，雙方將能夠相互使用各自所持有的OLED材料相關專利。出光表示，藉由此次的合作，希望能創(chuàng)造出新的OLED材料，研發(fā)出更省電、更長壽命的高性能OLED材料。

　　出光并指出，藉由此次簽約，出光、LG化學將攜手，于材料領域?qū)G Display（LGD）的OLED面板事業(yè)提供強大的支援，且也會將此次合作成果推廣給其他面板廠，擴大雙方的OLED材料事業(yè)。

　　產(chǎn)經(jīng)新聞報導，在構成OLED的紅色、藍色、綠色等3色發(fā)光材料中，出光擁有為數(shù)眾多的藍色材料專利；另一方面，LG化學的強項在于發(fā)光體的周邊材料。

　　出光于2009年就和LG集團于OLED事業(yè)進行策略合作，提供材料給LG于2013年開賣的大尺寸OLED電視使用。

　　目前智能手機用OLED面板市場上，三星占95％以上市占率，而LGD、京東方（BOE）等面板廠正盡全力強化OLED面板的生產(chǎn)。

　　出光5月24日宣布，已和中國最大液晶面板廠京東方（BOE）達成基本共識，將于OLED事業(yè)進行策略合作、以研發(fā)出高性能OLED面板產(chǎn)品。

　　出光表示，期望透過此次的策略合作、于OLED面板領域發(fā)揮相乘效果，具體來說，出光將基于京東方的需求，研發(fā)／提供高性能OLED材料給京東方，借此強化雙方于OLED領域的合作關系、提

　　近日，有消息稱，中國三星電子組織架構將再次出現(xiàn)重大調(diào)整，從7月1日起，中國三星電子將撤銷七大支社。

　　7月5日，中國三星電子方面對此回應稱，此舉是三星組織管理創(chuàng)新動作之一。“為了積極適應市場變化，三星組織管理需要不斷創(chuàng)新。”

　　業(yè)內(nèi)廣泛猜測，此次三星對七大支柱的撤銷，將可能伴隨著裁員。對此，三星電子相關人士表示，目前還沒有收到總部方面的確切消息。

　　不過，業(yè)內(nèi)人士認為，三星的裁員或僅是剛剛啟動。“如果三星在產(chǎn)品創(chuàng)新能力上不能明顯提升，三星電子在中國市場的銷售業(yè)績或會下跌，預計三星下一步裁員動作會更大。”

　　有接近三星人士透露，早在半年前，三星已經(jīng)開始對中國地區(qū)員工的工資進行改革，或為變相降薪和裁員。

　　組織架構扁平化或為節(jié)約成本？

　　近日，有消息稱，今年7月1日起，中國三星電子將撤銷七大支社及32個管轄區(qū)域，組織架構扁平化，從此三星將直接管理各地的共計26個地區(qū)辦事處。這或許意味著三星已經(jīng)開始正式在中國市場收緊渠道。

　　此前，在三星區(qū)域管理的組織架構中，中國市場分別有華北、華東、華南、華中、西南、西北、東北七大支社，32個管轄區(qū)域。該七大支社的主要責任是管理下級各個地區(qū)辦事處，傳達總部的戰(zhàn)略并監(jiān)督執(zhí)行。而此次三星電子將七大支社取消后，將對地方辦事處擁有直接管轄權，體系更簡單、透明。

　　對此，中國三星電子方面給出的回復是：市場不斷變化，三星電子也需及時調(diào)整組織管理并不斷創(chuàng)新，以適應這種變化。

　　在過去很長一段時間里，家族式企業(yè)三星集團一直嘗試去家族化，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，而三星歷史遺留的組織架構上的禁錮是相關推動者一直想努力沖破的。

　　業(yè)內(nèi)人士認為：“作為三星系最重要的子公司三星電子，其組織架構的改革，或是三星加速建立現(xiàn)代制度的一次重要嘗試。”

　　實際上，在今年1月份，就有消息稱，三星中國將圍繞渠道架構進行調(diào)整，調(diào)整之后原本的各級分公司將會直接關閉，并且只有銷售權而無進貨權，所有權利回歸北京總部。同時在調(diào)整之后，三星或?qū)⒉脝T三分之一。

　　彼時，三星就有意在渠道架構中取消分公司，而以辦事處取而代之，總部直接管理辦事處。

　　當時就有業(yè)內(nèi)人士指出：“如果三星所有分公司全部轉(zhuǎn)化為辦事處，最終將引發(fā)三星大裁員。將有三分之一的人員被裁掉或轉(zhuǎn)為外派服務人員。”

　　產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟觀察家梁振鵬表示：“從三星電子對架構的調(diào)整來看，其有意將管理架構扁平化，架構扁平化將大大節(jié)約成本。這幾年，三星手機和電視在中國市場經(jīng)營狀況并不理想，受到互聯(lián)網(wǎng)品牌的沖擊，市場份額有縮減的趨勢。三星選擇在這個時候裁員節(jié)流，將組織機構進行扁平化，是面對千變?nèi)f化的市場情況進行自我調(diào)節(jié)、快速轉(zhuǎn)型的舉動。”

　　中國地區(qū)變相裁員？

　　在此次三星調(diào)整組織架構事件中，裁員問題被業(yè)界廣泛關注。外界猜測，七大支社員工數(shù)量不少，裁員或?qū)⒋笠?guī)模發(fā)生。不過公司方面始終對此不置可否。

　　外媒報道稱，三星電子7月2日公開的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，去年該公司員工人數(shù)出現(xiàn)了7年來第一次下滑，主要原因是中國地區(qū)員工人數(shù)大幅縮減。在中國，三星電子去年底的員工人數(shù)為3．7萬人，比前年的4．49萬人減少了17．5％。

　　實際上，近兩年，市場上多次傳出三星裁員的傳聞。

　　去年11月底，就有消息稱，伴隨著三星渠道的收縮，三星將在中國裁員20％以削減支出，裁員人數(shù)可達千人。而三星也對中國員工的工資進行了改革，獎金發(fā)放條件極為苛刻，幾乎很少人能夠達到，變相降薪及裁員。

　　梁振鵬認為，三星的裁員或僅是剛剛啟動。“目前在電視領域，互聯(lián)網(wǎng)電視品牌對傳統(tǒng)彩電企業(yè)產(chǎn)生嚴重沖擊；在白電市場，美的、格力等白電巨頭的優(yōu)勢進一步突出；在手機領域，手機品牌之間的市場差距越來越大。如果三星電子在產(chǎn)品創(chuàng)新能力上不能明顯提升，其在中國市場的銷售業(yè)績或會下跌，屆時三星的裁員動作將更大。”

　　升雙方的產(chǎn)品及市場競爭能力。