鴻海董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘昨(7)日受邀出席遠(yuǎn)見(jiàn)雜志華人企業(yè)領(lǐng)袖高峰會(huì),以展望2013年全球景氣變化,企業(yè)因應(yīng)應(yīng)有的思維為題進(jìn)行做演說(shuō)。他認(rèn)為,景氣好壞不應(yīng)該聽(tīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō),而是要問(wèn)自己,且他表示在變局中,應(yīng)該要有化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī),實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的喜悅,并且切記,靠別人不如靠自己。而同時(shí)他也提出了面對(duì)2013年的景氣變動(dòng),企業(yè)應(yīng)該思考的的“5要”和“5不”。
首先,他認(rèn)為企業(yè)要了解國(guó)際政治結(jié)構(gòu)對(duì)全體經(jīng)濟(jì)面的影響愈來(lái)愈大,且在不景氣的時(shí)候,政府的手就會(huì)伸進(jìn)來(lái)。而他也提及今日美國(guó)總統(tǒng)大選的結(jié)果,表示不論這個(gè)結(jié)果對(duì)經(jīng)濟(jì)的沖擊是好是壞,至少歐巴馬連任對(duì)政策的延續(xù)性是正面的。
而第二點(diǎn)則是要重新檢視自己,知道企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么。他認(rèn)為企業(yè)文化就是核心競(jìng)爭(zhēng)力之一,以鴻海來(lái)說(shuō),他們的企業(yè)文化就是移民的、融合的、包容的。
另外第三、第四和第五個(gè)要分別為:要采取Top Down的決策模式,以應(yīng)付整體環(huán)境的快速變動(dòng);要持續(xù)推動(dòng)創(chuàng)新,讓創(chuàng)新變成一種習(xí)慣;以及要?jiǎng)?chuàng)造環(huán)境歷練國(guó)際化的經(jīng)營(yíng)人才。
而5不則是:面對(duì)困境不可動(dòng)搖永續(xù)經(jīng)營(yíng)的決心;面對(duì)政府政策不要過(guò)分依賴(lài);面對(duì)經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整,不要忘掉你所能掌控的有效資源;面對(duì)挑戰(zhàn)不要畏懼,因?yàn)檫@才能讓你學(xué)到真正的經(jīng)驗(yàn)與能力;面對(duì)變局不要悲觀,因?yàn)槟愕母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手不是景氣的變化,而是你對(duì)自己的信心。
總結(jié)來(lái)說(shuō),郭臺(tái)銘認(rèn)為景氣變化往往是孕育嶄新機(jī)會(huì)的關(guān)鍵時(shí)刻,而在這波世界變局中,應(yīng)該要有化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī),實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的喜悅,并且切記,靠別人不如靠自己。
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